Vijf verplichte opleidingsdagen voor uw medewerkers
— Kies voor opleidingen met meerwaarde! —
Dit is er veranderd sinds 2024
Levenslang leren is niet alleen een troef, maar sinds 2024 ook wettelijk verplicht.
De Wet Werkbaar en Wendbaar Werk – ook bekend als de Wet Peeters – bepaalt
dat werkgevers in de privésector jaarlijks gemiddeld vijf opleidingsdagen per voltijdse
medewerker moeten voorzien.
Wij helpen u als werkgever om perfect aan deze wettelijke vereisten te voldoen.
Wat moet er in uw opleidingsplan staan?
Elke onderneming is verplicht een opleidingsplan op te stellen. Hierin moet u onder
meer aangeven:
– Welke opleidingen worden aangeboden;
– Voor welke werknemers deze opleidingen bedoeld zijn.
Populaire en waardevolle thema’s zijn bijvoorbeeld Operational
Excellence en Continuous Improvement.
Daarnaast moet u kunnen aantonen hoe uw opleidingsplan bijdraagt aan de
verplichte investeringen in opleiding. Uw medewerkers moeten het opleidingsplan
bovendien kunnen raadplegen, bijvoorbeeld via SharePoint of uw HRM intranet.
Onze in-company skills programs voor Operational Excellence
Wij bieden praktijkgerichte opleidingen aan op verschillende niveaus binnen uw
organisatie:
– Champion (1 dagdeel) – Bijvoorbeeld voor een Executive Belt die
strategische doelstellingen bepaalt en vertaalt naar speerpunten.
– Sponsor (3 dagen) – Voor elke procesverantwoordelijke die als Silver Belt
instaat voor verbeterprojecten.
– Continuous Improvement Project Manager (5 dagen) – Voor een Black Belt
die projectteams leidt en resultaten boekt.
– Workshop- & Subprojectfacilitator – Zoals een Green Belt die succesvolle
workshops begeleidt en subprojecten aanstuurt.
– Verbeteringsexpert (2 dagen) – Voor een Yellow Belt die actief en
constructief meewerkt aan verbeterworkshops.
– Procesdeelnemer (1 dagdeel) – Bijvoorbeeld een White Belt die basiskennis
heeft van verbetertechnieken zoals 5S, SMED en verspillingreductie.
Bent u geïnteresseerd? Kijk dan op www.peec.world of neem dan rechtstreeks
contact met mij op via:
rene.visser@productivity-engineering.eu
Wat voor opleidingen kunnen wij u bieden?
De belangrijkste vraag is: hoe draagt u bij aan de ontwikkeling van uw medewerkers?
Onze opleidingen kunnen op vaste tijdstippen worden georganiseerd, op uw locatie,
op kantoor of extern – compact of gespreid.
Niet-gebruikte opleidingsdagen kunnen worden opgespaard gedurende vijf jaar. Uw
medewerker kan zo bijvoorbeeld in 2028 recht hebben op 25 dagen. Let wel: na vijf
jaar vervalt het krediet. Een te grote achterstand in opleidingsdagen kan de motivatie
en productiviteit negatief beïnvloeden.
Wat gebeurt er met niet-opgenomen opleidingsdagen?
– Medewerkers zijn niet verplicht hun opleidingsdagen op te nemen.
– Opleidingskrediet kan geen reden zijn voor ontslag.
– Werkgever mag wel een opleiding verplichten als die noodzakelijk is voor de
functie.
– Niet-opgebruikte dagen worden automatisch overgedragen naar het volgende
jaar.
Let op: een te hoog saldo aan niet-opgenomen opleidingsdagen is te vermijden. Zorg
ervoor dat de nieuwe regelgeving als motiverend wordt ervaren.
Wanneer mag de opleiding plaatsvinden?
Een opleiding mag plaatsvinden tijdens of buiten de gewone werktijd. In het laatste
geval behouden werknemers hun recht op loon, zonder dat deze uren als overuren
worden beschouwd.
Individueel opleidingsrecht – alleen trainen?
Nee, zeker niet – liever niet zelfs. Wij adviseren om groepsopleidingen te
organiseren. Die zijn effectiever, interactiever en versterken het teamgevoel binnen
uw organisatie.
Wat bij uitdiensttreding?
– Bij ontslag om dringende reden of zelf ontslag nemen: geen recht op
opname van resterend krediet (tenzij anders overeengekomen).
– Bij ontslag door de werkgever: werknemer heeft recht om het resterende
krediet op te nemen, mits onderling akkoord. Tijdens de opzegtermijn blijven
de gewone arbeidsovereenkomsten van kracht.
Klaar voor de toekomst?
Zoekt u ondersteuning bij het opstellen van een opleidingsplan of het selecteren van
waardevolle opleidingen voor uw team? Neem gerust contact op via:
0499 729 929
Samen versterken we uw mensen én uw organisatie.